最近公司的市场部经理被一个主要竞争对手挖角，您必须马上填补这个空缺。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 09:58:06
此时您面临三个选择：第一人选，行销部的副经理，他在此岗位已有5年时间，如果由他出任经理，最驾轻就熟。可是同时您也知道，由于您的竞争对手也在尝试挖走这个副经理，这位副经理必然会要求大幅度提升薪资。如果薪资谈判破裂，副经理也被挖走，让公司其他同事知道，公司士气必然会受到影响。第二人选，市场部的一位新进年轻人，拥有MBA学位，他进入公司不到一年，就表现出优越的企图心和工作态度。这个时候您把这个职位给他，他会很感恩，未来工作会很努力，他的加薪幅度也很小，但是您不知道他的热情是否能弥补工作经验上的不足。第三人选，您公司信息部的一个工程师，他知道您公司所有产品的设计过程、功能和特性。他加薪的幅度介入前两位人选之间，而您担心的是，这个人过去是一位纯粹的技术人才，少有面对客户和市场的竞争经验。请在这三位人选中做出您的选择，并给出您的风险评估以及选择理由。

这么尖端的问题都不给悬赏分么？
这个问题要根据企业规模、性质、经营范围及目前运营情况而定，理论上的答案并不是所有公司都适用的。
如果加分我再继续回答。嘿嘿！