劳动合同要鉴证才有法律效力吗

劳动保障部门从事劳动关系工作，其中负责劳动合同鉴证工作，试解答您的问题，
1、国家没有任何法律法规和政策规定劳动合同一定要鉴证，按照规定，合同一经双方签字，马上生效。
2、鉴证是劳动保障部门的一项服务性工作，其目的是为了减少因为合同条款不合法而产生的劳动争议，也是为了提高劳动合同制度实施的的手段之一
3、关于合同鉴证各地有不同的规定，比如说，有些省市在职工办理退休，参保时会将鉴证后的活动作为办理凭证。所以需要部需要鉴别、证明要看你们那里的具体规定。

劳动保障部门从事劳动关系工作,其中负责劳动合同鉴证工作,试解答您的问题!
1、国家没有任何法律法规和政策规定劳动合同一定要鉴证，按照规定，合同一经双方签字，马上生效。
2、鉴证是劳动保障部门的一项服务性工作，其目的是为了减少因为合同条款不合法而产生的劳动争议，也是为了提高劳动合同制度实施的的手段之一
3、关于合同鉴证各地有不同的规定，比如说，有些省市在职工办理退休，参保时会将鉴证后的活动作为办理凭证。所以需要部需要鉴别、证明要看你们那里的具体规定

希望您满意我的回答

当然不是。
如果双方无特殊约定，双方签字盖章即可以有效。
鉴证不是法定的生效程序。

当劳务双方自合同签定时(或合同中注明日期)立即生效