关于离职~原单位不放人的问题~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 06:07:48
我跟单位签了2年合同刚过了一年，现在是2年刚开始 ~不想干了~就打了离职报~单位人事跟我说单位规定要带个新人出来 才可以离开~但单位一直不找新人 ~一直拖着~ 我想问一下我离职报告打好了一个月后是不是可以离开~ 如果单位不放我离开~我是否可以离开。。。。要负什么责任么？
另一家单位要我6。1号去上班 ~而我打离职报告要到6。10号就是想问~公司强行让我带新人 又拖着不找新人 ~算不算公司的霸王条款可以不理它

其实这种我在我身边也发生过`其实很简单`你每天上班出工不出力`他一样拿你没办法`基本生活保障他不可能不给`拖他个一两个月到时候不是你找他`而是他找你了`

建议：你是毁约方，和单位好好商量，妥善解决！

因为签了合同，所以在合同未满你想结束合同！就必须双方都同意，其中有一方不同意而结束合同的就为毁约，要负法律责任的。有可能要求你赔偿你离开后对公司造成的经济损失，如果你不同意赔偿，对方可以告你上法庭。
所以不可太冲动！和你的主管好好谈谈，让主管向人事帮你说情，也许会好些！

你是违约方责任在你的,心平气和的与单位谈谈,争取妥善解决.