就业协议和合同的困扰

1、现在还没到试用期，我如果提出解约，需要赔偿违约金吗？
2、如果提出解约，用人单位态度强硬，本人是否可以直接走人，合同是否终止？
3、如果用人不答应在解除就业协议申请表上盖章，就业协议是否仍旧有效。学校就业处不给本人补办新的就业协议书，而又有新的单位愿意接收本人，本人怎样才能申领到新的就业协议？

1、很遗憾，现在提出解约（就业协议）的话，需要负担赔偿金。
理由：就业协议书是单位、学生、学校对就业意向的书面认可，签字即代表学生认同即将达成的劳动关系、以及协议中附带的违约赔偿责任。所以，违约肯定会导致赔偿（你能公关搞定该单位领导除外...）

2.用人单位态度强硬是应该的，它手里有你签字的协议。直接走人会导致a事实违约,b单位提出诉讼、追讨违约金、法院“通缉”你强制执行-_-|||,c你达成新的劳动关系，原单位可以依法追究你和新单位的经济责任（原理参考“重婚罪”）

说道这里，估计会有“热血青年”跳出来说“哪儿那么多事儿呀～直接走人，中国这么大去哪儿找你呀...”之类的。我只能说他“很有个性”，而且这样的解决方法我个人很瞧不起“太没有技术含量了”...

3.单位不答应解除，协议当然有效啦。就业处不接到单位的认可是不会给你新协议的，否则他需要分担赔偿责任，就业办的老师不会这么大度吧...所以，原协议不解除，绝对没有【通过正规渠道】拿到新协议的办法。埋个小伏笔先。

【如果你非要在毕业前，以正规途径与新单位签约的话】——“完美解决办法”闪亮登场～
0.首先确认私立学校所在地区，对于试用期长度的法规内容（劳动法中仅规定“不得超过六个月”，但各地一般会有细化后的法规，如我所在的地区“低于一年的不得超过1个月，合同期限1－2年的，不得超过2个月......”）。根据当地有效法规的相关内容，如果“2007年09月01日至2008年07月01日，其中包括试用期六个月”的约定违法，那就可以按照下面的办法搞定；如果偏偏不违法(概率低于10％)，我除了对该地区立法机关的鄙视外，还要送上对你的同情......
1.找出你手中的那份就业协议，拿去按照单位公章私刻一个章（100元搞定），以原单位的口气打印一份同意解除就业协议的证明