UC知道懂劳动合同法的请进来分析一个案例。谢先。明天考试，急
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 14:08:46
I am sorry...材料有点厂，请各位帮帮忙，小女子没怎么接触过正儿八经的法律。
案例一：
李某是一名国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15天后，李某离开原企业，到外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向原企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。双方为此而发生劳动争议。
1、李某是否应当承担违约赔偿责任？ 为什么？
2、外资企业是否应当承担法律责任？
3、处理本案的法律程序如何？
案例二
1995年1月，某化工厂雇佣50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签定了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从1995年1月至1996年12月，月工资220元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运到工厂并开始安装调试。
厂里书面通知50名雇佣工人，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签定的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。
1997年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资220元，同时每人再发50元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。
1． 法院应否受理该案，为什么？
2．本案中，化工厂解除合同是否合法？
郁闷，都每人答。。。。只要很简单的答案就好了
案例一：
李某是一名国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15天后，李某离开原企业，到外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向原企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。双方为此而发生劳动争议。
1、李某是否应当承担违约赔偿责任？ 为什么？
2、外资企业是否应当承担法律责任？
3、处理本案的法律程序如何？
案例二
1995年1月，某化工厂雇佣50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签定了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从1995年1月至1996年12月，月工资220元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运到工厂并开始安装调试。
厂里书面通知50名雇佣工人，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签定的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。
1997年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资220元，同时每人再发50元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。
1． 法院应否受理该案，为什么？
2．本案中，化工厂解除合同是否合法？
郁闷，都每人答。。。。只要很简单的答案就好了
第一题：1李某应当承担法律责任，首先口头提出解除劳动合同不符合劳动法的相关规定（应当书面提出）；其次正常情况下应当提前三十天提出。 2 外企应当承担连带赔偿责任。 3必须先仲裁再诉讼。
第二题：1法院不能受理该案，应为没有经过仲裁程序。
2违法。劳动合同没到期，由于自己的原因解除合同是不合适的。
简答回答一下，希望思路有用。