关于押金问题.....高分求大虾帮助

首先向你的遭遇表示不平.但是中国普通企业的现状就是这样.很无奈何.虽然有法律,但可能真正对切身利益的保护切不一定有效.
现在为你作以下法律分析:
1,确实,邦威这样的大企业,肯定有比较庞大的法务及法律顾问,走走法律的空子是很正常的.虽然劳动法规定不得以任何名义向劳动都收取抵押物,抵押金,但各个企业还是以形形色色的方式予于收取.邦威以培训费的形式收取押金虽然说是违法的,但是在形式上确是很巧妙的将责任归避掉了.但是认为是培训费的,应该提供相关培训的证明,比如发票,收据等..若无的,也可以推定无进行过培训费,要求其返还.
2,用人单位与劳动者签署劳动合同,一般要签三份,双方各留一份,一份备案.但是邦威却不给你们原合同.却是违法的.你们可以向当地劳动监察大队举报,要求其归还你的劳动合同.这应该是比较容易可以做得到的.要求处理.若处理的结果你不满意的,你可再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁再不满的,可以在收到仲裁书的十五日内向当地人民法院起诉. 还有,记得仲裁时效是发生争议起的六十日内.
3,综上,为了几百块打官司,诉仲裁都不是很明智的事情.只希望你的下一个工作要看好了.审好合同了.因为劳动者不全是弱势群体.
4,跟公司的人力资源部好好协商,看能不能退这个钱.如果不行的,要么认载,要么打仲裁,你说呢?

最后祝好运,有问题直接发消息给我.

很简单，如果你觉得你的权益受到了侵害~
你可以直接向当地的劳动部门求助~
一个公司不会因为一点服装把事情闹大的~
就算是他们开的单子是“培训”什么的 ~也没关系~
你可以找你的同事证明就好了~

建议应该先去仲裁部门申诉,根据我国劳动法,公司是不能以任何形式收取抵押金，保证金的，收取的，应当退还!
但是你们的收据是写的培训费,那么公司可以不承认向你们收取保证金,如果公司讲信誉的话，半年后会退还给你们，但是如果不退还，你们也没什么证据!
其实，这种事情去诉讼是没必要的，肯定会输,而且法院肯定也会让你们和解，何必浪费钱呢!
至于你在邦威上班,虽然你没有合同，但是已经构成了事实上的劳动关系，而且你们开工资的时候没有单子的话，你在给客人开票的时候还是会有你的名字的，放心，这