如果跟单位签了劳动合同，期间辞职的话要承担什么法律责任？

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

如果辞职，提前一个月打招呼，如果对方同意，可以不负责任就离职，如果对方不同意，需要履行完合同，非要辞职的，按照合同规定的条款承担责任，一般包括缴纳违约金、返还之前公司代垫培训费、规定年限内不得从事同样的工作等等，具体需要承担什么责任要看你合同上的条款

只要提前30天书面通知单位就可以了，劳动者无须承担违约责任。