组织文化在管理四大职能中是如何体现的

答：指的是组织中的成员所共有的“价值观念”、“行为方式”、“信仰”及“道德规范”。它往往是该组织所特有的，在较长的一段时间里处于比较稳定的状态，它确定了该组织的风气和人们的行为准则，也影响到计划、组织、用人、领导和控制等各个管理职能的实施方式。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------管理四大职能指的是？答：“是通过管理过程中管理者的管理劳动来实现的，而这种专门的管理劳动是在长期的生产发展过程中，从其他劳动中分化出来的。具体体现在；计划，控制， 组织，领导四个方面。他们之间的关系体现在；一： 在实际的管理中组织文化在管理中的体现是思想指导转换为行为牵引相结合； 二；科学的合理的计划组织用人以及控制是管理者和管理机构能否实践其自身意图的根本出发点所在。 三；在实际的管理中“组织文化”要与其四大管理职能相互融合，相互协调。不管是企业还是政府等各种涉及管理的机构或单位都要遵 从其自身所信仰的指导思想相一致，脱离其思想那么自身的管理方按将得不到有效的实施，在实际的操作中就无法体现出自身的特点或者独有的特性。 四；他们是构建和谐社会的必然要求所在。