领导如果不看重自己

首先问问自己领导为什么会不看重自己?或者说,领导看中他身边的哪些人?
我想每个领导都会有自己的得力下属,也就是他的"心腹".那么你现在就需要去观察他,看他是如何在领导面前做事的,领导对他做的那些事比较赏识,分析其中的奥妙,然后试着这样去做,我想你必然会逐渐改变你在领导脑中的旧印象.

其实,我这么说,只是告诉你一个简单而实用的办法来较快速的赢得领导的青睐,个中道理,无非就是一句话,做对领导脾性的事,办让领导高兴的事.别以为这是拍马屁,我不否认其中有一定的成分,但你也可以思考一下,为什么他能做领导?他必定有你所不具备的能力和品质,能够努力要求自己做让领导满意的事,其实就是在潜移默化的学习他的这些能力和品质.

但因为很多时候,由于刚进公司,或是社会阅历浅薄,你不能很快摸清领导的脾性,所以学习领导心腹的工作方法绝对是一条捷径.
但这只是做一名好下属的第一阶段,等这一阶段熟练后,就要摆脱这个心腹的榜样了,不然你只能永远在他的光环下,无法超越.你需要去超越他,需要在他的工作方法中创新出更符合领导要求的方法,这也就需要你站在比他更高,更远的层面上分析问题.
过了这个阶段,你就应该是领导的不二重臣了,再往下,当然就是能够时刻站在领导的角度上思考问题,能够在听从老板指令的同时,接合形势,婉转的提出自己的有利的建议,到这时,你就成为领导为之依靠的朋友了.

当你能够超越领导的水平来分析问题的时候,我想,你应该已经成为领导拉吧!!哈哈.

当然,在日常生活中,如果能主动邀请领导聚会,吃饭从而促进交流与沟通,也将会对你的工作带来很大的好处.
最后,说点额外的话,以上这些都是在你认定你们领导有过人的才能和优秀的品质为基础的,如果你们领导骨子里是一个欺下瞒上,贪求名欲的伪君子,或是一个无真才实学,整天阿谀奉承的大混子的话,劝你还是离开为妙,在这种人手底下干活是最不值得的.

可能是你某个细节没有做好 如与同事的关系，人际交往范畴，公司礼仪，说话方式等 细节决定成败 多留意一下细节，我想你会作的很好的
还有不要主意领导对自己的评价，这样也是一个不成熟的表现，你如果不在意了，也许提拔的就是你~！相信自己就会成功~~~