请问各位朋友，未与用人单位签任何合同或者协议且未入职，对方扣毕业证原件或押金是否合法。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 07:17:19
请问各位法律界的朋友，我与用人单位没有签任何合同或者协议，且还没有参加用人单位的考试和培训，对方扣了我们的毕业证原件或者押金，法律是否允许这样。
我现在申请辞职，对方却说我违约，不退还押金，我是否违约，对方是否应该退还我的押金。
如果他不合法，我该以怎样的方式要回我的押金。
请各位给我一个非常明确且正确的回答。非常感谢！！！
谢谢回答。
我想知道：
1，在没签协议之前，我是否有自由择业的权利
2，那个用人学校说我对学校造成了损失，我觉得学校在开课以前招聘老师的支持应属于正常开支，我的观点是否?我是不是没对他造成什么损失？
3，我想知道我应该去什么部门反映这一情况？（请具体一些，谢谢）

最后我想补充的是，我交押金算不算口头协定？这个有没有法律效应？
请广大法律界人士给予指点，我的QQ313476571
非常感谢！！

你好！
根据你所说的用人单位已经违反了劳动法~
不管任何口头上的协定不作为有法律效用~他只是一种承诺~只是一种诚信出现在社会！
你如果没有签订合同，何来违约金，押金是必须偿还的~你有权自由选择用人单位~
还有不管你有没有签订合同，他扣押了你的毕业证已经是犯法了
建议：无条件归还押金，毕业证，如不！一纸诉讼书，把你的单位送上法庭！！！希望我的回答你可以满意~

用人单位的做法是违法的~~
你可以去当地劳动监察部门投诉~

至于是不是违约~~要看你在毕业前是不是签定过某些合同~~以前我见过刚毕业的学生有签过的~

当然是违法的了啊

没有签订合同何来违约之谈啊