关于签订劳动合同无固定期的问题 急谢谢~！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 01:16:43
我是一家超市公司的人事部人员，由于公司成立时期很长，现在有很多老员工已经超过十年，很多人员已经是无固定期的劳动合同，但是现在随着人员的无固定期增加，企业的人力成本也增加，人员流动性越来越低，这对公司的长远发展不利，请教各位高手：有什么办法可以在签订无固定期后公司能够把合同主动权掌握在自己手中，或者在越来越多的无固定期人员增加后还能保证公司的人员流动性，或者如何有什么办法在法律的边缘可以约束无固定期人员，谢谢 急~！！！

签订了无固定期限劳动合同不代表劳动者就可以随意而为，还是要遵守单位的劳动制度和劳动法的相关规定。

如果严重违反劳动合同或单位劳动制度，单位仍是有权单方解除劳动合同的。因此，单位可以完善相关劳动制度，保证员工的工作质量。

但如果人家好好工作，单位又何必非得保证人员流动性呢？

只有临时的用工合同