有关养老保险金额的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 08:08:20
在2007年7-1以前养老保险金的最低工资额为700（这里取得整数）社保的人说，在7月以后，金额要涨到940，当这个月报表的时候，被告知，养老保险的最低金额为1060。
我想请教一下，这个养老保险金工资的最低额度，是谁制定的？是按照什么制定的？我公司的员工一个月开600元钱，却要缴纳超出这么多的金额！请问这样合理么？
对于我们小公司而然，因为资金不雄厚，需要节约开支，这样的漫无边际的增长，真的让我们这些人接受不了。
请高手回复！

养老保险金工资的最低额度是国家规定的，是按照当地年度在岗职工平均工资来定的！如果你们公司的员工一个月的工资只有600元，你可以不帮600元工资的人员购买养老，或者只购买工伤就行了，如果员工本人要求买养老，可以扣多员工的钱！
因为工伤跟养老的购买比例是2：1，有两人买工伤只需一人买养老，所以你可以尽量只给公司工资上了1060的人买养老！工资低的只买工伤！

养老保险金的缴费工资额是根据当地上年在岗职工平均工资来确定的，最低为当地上年在岗职工平均工资60%,最高为当地上年在岗职工平均工资的300%，在60%-300%之间的，按实际工资总额确定。

以前我听公司的会计说过/入保险必须是工资在700以上才给入.我们以前的公司不足700的根本不给入保险(虽然不符合劳动法但也没办法,工资低的交完保险根本不够生活).它的增涨可能是随着人均收入的提高.它也相应的提高.如果它不增加,那么退休的工资就不能保证以后的生活,因为现在的物价涨的太快了,另外国家制定了每个城市的最低收入,.显然现在的工资也一样的不符合劳动法.但劳动力过剩这也一样没办法.所以你只能灵活的专法律的空子了,