要炒掉员工又不赔钱有什么方法？

看合同条约里是否有违约责任什么的，譬如对纪律方面有没要求，可以此作为违约辞退该员工．

在这一点上他还是很遵守纪律的……
为了表彰他
不就一个月的工资嘛~~~~
你自己看看你订的合同呗

上面应该有相关的规定啊

那就给他一个月工资.

省的他闹事,你说呢?

以后招人小心点就好.

是啊，看他有没有为约,没有的话只要给他工资了，这方面国家还是比较严的.

如果他有违约合同上的条例,如果有,那么可以为由辞退他.

如果没有 只能给他工资了.