对老赖公司应该提出哪些利益补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 11:58:58
请问若应聘到一公司工作，上了十天左右的班，他们找个借口说你不用来上班了，我们在外面出差，等我们回来后再对你的事作决定，过了半个月左右，他们回来，作出的决定是开除，并且说一进公司就申明过公司的规章制度，开除一律不给工资。去协商第一次对方多次对其吼道：“给我滚出去！”经劳动监察部门帮忙协商，去协商第二次，对方吩咐保安不让进门。问题一，找劳动监察部门除了讨回已上的十天班左右的工资还应提出些应得的什么补偿项目内容，及依据，比如工资应给付双倍呀，什么损失费呀……？问题二，若到法院上诉，提出的利益补偿内容又有哪些呢？请各位专家指点指点，谢谢！！

这个是劳动纠纷。
开除了也应该有劳动工资。
你能得到赔偿的应该就是工资，以及为公司出差而花费的费用。

一般没有其他补偿或双倍补偿工资的，除非他是违约了，那你可以要求违约赔偿。

首先属于劳动纠纷
你可以要求赔偿你的必要支出 工资
可以申请劳动仲裁

最简单的方法`去工商局投诉`