关于人身损害赔偿案件的问题

1，雇员在受雇时受伤，雇主有推卸不掉的责任。如雇员在工作时由于第三方原因而受伤害，则雇主有责任承担责任之外，还可以向第三方追偿。在这里，因为雇员是为你而在工作的，受到伤害，不论有没有第三方，雇主都有不可推卸责任的。
2，雇主无力赔偿，由法院根据雇主实力判决；可不可以向第三方追偿，要看第三方是不是有过错，而不是你没钱了就叫第三方赔。

第一个问题。
雇主向第三人追偿的权利，即追偿权，它的权利来源，就是权源，来自于他为债权人代为偿还债务之后而取得的一项权利。而这里说的债权人就是雇佣关系以外的第三人。所以，只有当追偿权人，这里即雇主，代为偿还债权人的债务之后，这里就是损害赔偿责任之后，才享有追偿权。也即，雇主只有承担赔偿责任后，才可以向第三人追偿。
这样的话，第二个问题也就解决了。雇主无力赔偿（就是没有承担赔偿责任），是不可以向第三人追偿的。
这里要清楚一个问题，赔不赔是一回事，有没有能力赔是另一回事。
在这里，基于你和雇员之间的雇佣关系，雇员是可以向你主张赔偿的。之后你可以向直接责任人追偿。
但是这里说你没有能力承担，就涉及到赔偿能力的问题了。举个例子说，很多情况下，法院在判决之后，责任人却没有能力执行，就只能当他有了可以执行的财产之后，才对其执行。

追偿是在承担赔偿责任之后才能发生的。
但这里的“承担赔偿责任”并不一定是足额的经济赔偿，你只要揽下这个责任就可以了。因为你承担的是“责任”。
然后你就可以去找第三人了。
实际操作中，你可以与受害人协商，让他直接找第三人啊。
法律是死的，人是活的。条条框框需要灵活运用。
祝你好运！

1、所谓追偿，就是代第三人偿还以后，法律赋予你追偿的权利。如果你不存在代为赔偿的话，就不存在追偿的问题了，即你没有直接的权利向第三方要求任何东西或权利。

2、而受害方式选择雇主或者第三方，直接追诉， 那是受害者的权利，它可以选择其中之一，或者两者一起追究，当然它是从最为有利于自己的方式去追究的。法院也会考虑到这点的。

所谓追偿，就是已经代替他人履行了义务后向其主张权利的行为。

1.是的，雇主只有在承担了赔偿责任后向第三人追偿。明文写着的。
2.