请问这种情况我需要付违约金吗？

你这种情况比较麻烦，因为你拿到派遣证后才能够调转档案，只有调转了档案你才算是公司的正式职工，因此，无论你之前干了多长时间你都不算是公司的正式员工，还有这种协议是绝对不合理的，为什么当初你不看好了再签，但你已签订了协议，它必然按照上面的条文来卡你，有三条路选择：一，认罚，交钱；二，既然是学校帮你找得，还找学校就业办帮助协调解决；三，通过法律武器，找相关部门裁定。

首先协议中的按期报道比较模糊，按期到底是什么时候，应该有具体的年月日；其次劳动法应该有规定的：如果单位没有提供给你培训或你们之间有特殊的协议的话，他是不能收取什么违约金的。具体的你可以查一下劳动法，但你已经签了，又有什么用呢，民是逗不过官的，现在大部分人在就业的时候都觉得用人单位有很多不合理的地方，可又能怎么办呢？？

我觉得你还是应该去找人事劳动监察部门，由他们进行协调解决。

1、甲方应按期到乙方报到就业，甲方到乙方报到就业后，试用期三个
朋，试用期工资标准每月一千二百元，如甲方经试用符合乙方的考核标
准，甲方与乙方签定期限不低于一年的劳动合同。

不管你是6月报道还是7月报道，在试用期间双方都可以提出取消合同。不需要付违约金。

详见《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
注意，劳动者在试用期内解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。（见万国07版司法考试专题讲座，国际法商经法583页。）所以，这个单位不但不能要求你赔付违约金，而且还要付清你一周的工资。

2、如甲方未按期到乙方就业，甲方应身乙方支付违约金二千元，如乙 方拒绝甲方就业，乙方应向甲方支付违约金二千元。
这条规定在合同法上叫缔约过失责任，因为你与单位之间签订的协议是准合同，正式的合同是在试用期过后才能正式签订。所以这条规定尽管与劳动法的精神不太符合，但是也有它存在的理由。不过这条规定讲的相当模糊，没有说按期就业