UC知道明年一月《劳动合同法》实施，我这种情况辞职需要付违约金么
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 06:03:34
说说我的情况：
1.所属单位是一家事业单位，2006年7月签的协议，是5年期，违约金2500/年。
2.由于家庭原因我于12月初向单位请假，至今未归。
3.今天单位领导打电话，让我写一份书面材料，要求我把请假的事由、事件经过以及对未来的打算（何时回单位工作）写在纸上并用快递的形式寄回单位
4、由于家庭的原因，我是打算在1月1日之后辞职，并不打算回岗。
请问：
1.我写这份书面材料会不会对我将来的离职产生影响？
2、由于我是在事业单位，协议期还有3年半，明年我辞职是否需要付违约金？
谢谢各位了！我真的不知道该怎么办才好，先感谢各位了！
1.所属单位是一家事业单位，2006年7月签的协议，是5年期，违约金2500/年。
2.由于家庭原因我于12月初向单位请假，至今未归。
3.今天单位领导打电话，让我写一份书面材料，要求我把请假的事由、事件经过以及对未来的打算（何时回单位工作）写在纸上并用快递的形式寄回单位
4、由于家庭的原因，我是打算在1月1日之后辞职，并不打算回岗。
请问：
1.我写这份书面材料会不会对我将来的离职产生影响？
2、由于我是在事业单位，协议期还有3年半，明年我辞职是否需要付违约金？
谢谢各位了！我真的不知道该怎么办才好，先感谢各位了！
员工离职只要你提出申请，30天后就可以走人，你写的那些书面材料对你1月1日以后提出的辞职没有影响，不过看的出来，单位肯定还是希望你回去上班。
违约金既然当时合同里面规定，那肯定是要赔偿的，不过这个是可以协商的，可以少赔点。
去咨询法学专家,只有他们能帮你!