UC知道新劳动合同法实施在即,我该怎么办?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 03:01:21
我的情况是这样的:
我在一家单位工作,已经有8年时间了,一直没有签定劳动合同,单位也没有交纳养老保险.
听说新劳动合同法就要实施了,但是单位现在一直没有任何风吹草动!
1)如果单位现在要让我走人,依据事实劳动关系,我是不是可以获得赔偿!且有哪些补偿?
2)如果单位和我在年后签定固定期限合同,合同到期后,我的补偿怎么算?以前没签合同的工作年龄还能得到补偿么?
3)感觉新劳动合同法还有很多摸棱两可的意思:比如平均工资,包括加班工资么?
因为这些对我很重要,所以我希望有准确把握的人能给我正确回答!谢谢!
1)为什么只会得到1年的补偿?不能理解!按照单位以往的惯例,都是可以得到8年的补偿的!我是想问有没有什么其他的补偿!
2)我想问的是08年之后签劳动合同的话,以前的工作年龄会否清0?
3)工资的构成<劳动法>里有规定:加班工资,奖金之类都是你一月的工资构成,只有什么的保险,公积金之类的不算,不知道你是怎么得出你的结论的!
我在一家单位工作,已经有8年时间了,一直没有签定劳动合同,单位也没有交纳养老保险.
听说新劳动合同法就要实施了,但是单位现在一直没有任何风吹草动!
1)如果单位现在要让我走人,依据事实劳动关系,我是不是可以获得赔偿!且有哪些补偿?
2)如果单位和我在年后签定固定期限合同,合同到期后,我的补偿怎么算?以前没签合同的工作年龄还能得到补偿么?
3)感觉新劳动合同法还有很多摸棱两可的意思:比如平均工资,包括加班工资么?
因为这些对我很重要,所以我希望有准确把握的人能给我正确回答!谢谢!
1)为什么只会得到1年的补偿?不能理解!按照单位以往的惯例,都是可以得到8年的补偿的!我是想问有没有什么其他的补偿!
2)我想问的是08年之后签劳动合同的话,以前的工作年龄会否清0?
3)工资的构成<劳动法>里有规定:加班工资,奖金之类都是你一月的工资构成,只有什么的保险,公积金之类的不算,不知道你是怎么得出你的结论的!
我来简单回答如下:
1、如果单位现在要让你走人，还是可以得到经济补偿金的，但只能得到2001年前你工作的时间，即1年。
2、明年单位再跟你签劳动合同到期后，只能得到从合同期内的经济补偿金，再加1年（以前的）如三年合同期，就是按四年算，即4个月的工资。
3、平均工资一般是指前12个月的平均工资。工资一般不包括加班工资。