急等！新劳动合同法实施前公司是否能辞退我？50分悬赏！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 00:57:57
我在一家国有公司作为临时工已经工作8年零2个月，合同为一年一签，近日公司人事部得知新劳动法即将与明年元旦实施后，决定在2008年1月1日前将我们公司几个工作情况相一致同事（临时工身份）全部辞退，以避免与我们签订无固定期限合同，请问这种情况在新劳动法还为正式实施的情况下，公司人事部的这种行为是否违返劳动法，我们是否能寻求法律援助，讨回自己的正当权益？

我认为你公司并不违法。你是否换一种方式，完善自我，加强修练，还怕没有用武之地？主动比被动更快乐。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。
但是假如在没有签定合同的约期，单位要求解除劳动关系，也是无法避免的事情！可能会补偿一定的失业金！