迟到能扣半月工资么

不能，违反了劳动法相关规定。
单位制定的考勤规定是单位的一项制度，但这种规定是单位单方面制定的，属于劳动合同中的无效条款。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的劳动报酬。”
国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。还需要强调的是，罚款后员工工资余额不得低于最低工资。
如果按照你朋友单位这种扣工资的方式，岂不是迟到两次，工资就没了？！！
所以，单位的这种制度很明显是违法的，你朋友可以向动监察部门（设在劳动局内）投诉。

是不行的 自己看拉

是不行的 自己看拉

劳动者在用人单位面前还是弱势群体，如果他打算离开这个单位，那就到劳动仲裁委员会申诉吧；如果还想在原单位干，建议就认了吧。

劳动法没有这样的规定，合同法也没有这样的规定。即便是有也是无效的（仲裁或法院判决）。它有违公平原则。要是告的话去仲裁委员会或去市政府劳动部门投诉。要是单位开他只要是签过劳动合同的可以要求经济性赔偿金-不低于基本工资1个月以上12个月以下。详细参照《劳动法》
告还是不告看你自己决定。
不过本人建议要是但是收入不错，就忍了。要是钱本来就不多，就和他斗到底要他知道王法的王是怎么写的。

单位的规定有违法律规定,如果有约定的规章制度,当月工资不可以低于当地月工资最低标准