公司能随便出制度扣离职员工一个半月的工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 14:21:12
公司说要我交接工作，然后说财务不在，说要我留下卡号到时候打我卡里。我把工作交完了，看公司没打，去问，给了我几张扣我一个半月多的工资的理由的公司制度。再去问过几次，老总就是死活不给。因为我确实是存在犯有错误，但想想我犯错误也是因为他不仅拖欠工资，还提成不兑现。有谁能帮我把这问题解决了吗，欺人太甚而且死活不给那老总。
他说开除我，说一些他认为很正当的理由，实际是歪曲事实的理由，我没签字也没同意，就开除我，能有补偿吗？我能工资补偿一块要吗？我在那工作了一年零八个月。补偿能有多少，是不是最低得补一个月。。一个月零二十天的工资，我可是工作了400个小时，他说不给就不给，还到公司网络通知及歪曲事实。。因为那是他的公司，一破公司。。。太气人了

按照规定：
1.公司对员工的单次处罚不得超过当月工资的20％；
2.没工作按一年，辞职时可得到一个月的工资。
拿着合同等，到劳动局真情仲裁，合同解除后的三个月内。

据你所述，与单位协商是没有办法解决了，那么只有通过劳动投诉这条路了。你只要有能证明你是该单位职工的证据，就可以去当地劳动行政部门进行投诉.

不可以的,但是你为这点事去打官司不值,你可以去找找你们那里的劳动局