上班出车祸，单位不给报工伤，不承认生前是本单位人。

我的爱人生前在一家村集体办的幼儿园当老师，单位一直没有给上社会保险。在前几天的早晨上班途中不幸遭遇车祸，肇事方负全责。去幼儿园协调办理工伤认定，可是不于盖章办理。作为家属，去劳动保障部门申请，劳动保障部门让我们仲裁。可是，幼儿园方面仲裁时竟然不承认我的爱人是本单位人员，竟然说我爱人在出事的前一天已经单方面辞职，办理了交接手续（幼儿园的其他老师作的证明）。
出了这样的事，幼儿园方面不承认劳动事实关系，竟然还说我爱人已经辞职，还找了其他老师做证。真是太气人了。幸亏我之前去对方协商时，偷偷录了音，当时，还承认是他们单位人，但没钱，不愿赔偿。
我还有我爱人一份2003的劳动合同，但后来没有续签，一直发工资形式。还有，出事后，为找肇事司机赔偿，幼儿园方面给出具我爱人的月工资证明；殡仪馆开追悼会，幼儿园领导出席，并念的追悼词，许多人都可以作证。除了录音，别的证据就没有了。
我想请教作律师和从事法律工作的朋友，帮帮我。该怎办？？？我的证据充分吗？幼儿园的说法在仲裁，或法律上可行吗？？？

我代表我的2岁孩子和我谢谢大家了。谢谢！！

如果工伤认定机构不认可那么可以先通过仲裁程序确认劳动关系
　　关于确立劳动关系有关事项的通知

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　　日期：2005-6-17 12:46:02 来源:劳动仲裁诉讼网 作者:劳动和社会保障部 点击:
　　【标 题】关于确立劳动关系有关事项的通知
　　【内容分类】劳动关系
　　【颁布单位】劳动和社会保障部
　　【颁布日期】20050525
　　【实施日期】20050525
　　【主 题 词】劳动 合同 通知
　　【发 文 号】劳社部发〔2005〕12号

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　　关于确立劳动关系有关事项的通知

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；