我老公在单位上班时出工伤,我不知道该怎么办?希望知道的帮帮我

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/17 12:55:37
这些事情我不懂,希望专业人士帮帮忙谢谢了:
我老公在我们市电业局下属单位工作,一直属于临时工,没有签定劳工合同.
2005年找熟人以实习生身份进厂工作,其他工人都是全民职工.也有个别和我老公一个性质的临时工.
现在单位大部分都是临时工了,单位在今年3月份左右和临时工签合同,但是合同是以空白形式下签的名字,我老公也签了,但是在5月左右因个人原因不干了.单位是7月份才发的养老保险,医疗保险什么的.所以我老公并没领到.

今年8月左右单位的班长,因单位活多忙不过来把我老公叫去单位上班,车间主任是知道并同意的.
前天上班时出现突然事故,铲车铲重物时,司机启动太快造成重物倾斜倒地,
我老公在旁边是扶着重物的,来不及躲避造成右小臂骨折.
我想问几个问题.
1.向电业局下属单位这样的企业到底是什么性质的,
2.我现在因该怎么办,单位把责任推给个人,说我老公是属于班长个人叫去帮忙的,希望私了,我要接受吗,怎么处理比较有利.
3.单位以前是计件形式发工资的,现在是班长承包形式,班长口头承诺1000元左右. [单位主任现在口头承诺带薪养伤只给500 合理吗]
4.我还因该要求哪方面的赔偿补助.
5.如果不准备伤好后继续去那单位因该要些什么赔偿.
6.如果找律师的话,要多少钱,找律师咨询下要钱吗,没接触过律师.
问题很多 叩谢

请律师咨询

你先找劳动局属下的工伤科,得出具事情发生时的证明人等等。
若他们用种种规定搪塞,那么你公司与此部门已统一战线了。
你找律师事务所讲明,并按照律师的指导去办理就能拿到应索赔的一切。
公司工人多,不愿多赔偿,你或亲属频繁地去找领导讲理,并达到目的!
我的一个朋友下班时因交通事故住院治疗的费用都索要了,你的情况是工作时间,更没问题!不要公司领导几句吓唬话提心吊胆。加油!
没签劳动合同雇用是你们完全有理,关键事发现场的证明人开导好,叫他们凭良心说出实情,保证你们妥善解决问题。

凡是有雇佣关系的,
都要承担责任,
就算没有劳动合同,
因为是事实劳动关系。
去起诉他,
要公伤所有的费用。

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