这样的问题我可以申请劳动仲裁，结果会怎样？

<<合同法>>第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

　　（一）因重大误解订立的；

　　（二）在订立合同时显失公平的。

　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

　　所以你的合同关于明显维护甲方的部分是无效的.你可以请求人民法院进行变更.
　　关于约定违约金的因该是有效的.
　　<<劳动法>>第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　如果你在试用期内你是可以随时解除合同的
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　关于的你工资是绝对可以拿到的

你在适用期内的话，

＜劳动法＞

第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

你不用给甲方补偿，甲方不能扣你工资．你可以向劳动监察大队投诉．

投诉一般可以解决．

实在不行，申请劳动争议仲裁．

这种甲方明显违法的事，只要你拿出法律依据和他谈，他不会扣你工资不放的，

劳动监察大队对单位还是有威