被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同？

我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。”
　　行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。
　　不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。
　　员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

公司没有权利解除劳动合同。

1、公司没有权利解除劳动合同。根据《劳动法》规定，除非构成刑事责任，否则，用人单位不能以劳动者被行政拘留为由解除合同，因为行政处分居留不同于刑事拘留。但也要看你打架和被行政拘留的行为是否严重违反了公司纪律，是则公司有权解除，否则公司无权解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2、公司违法解除合同，应依据《违法解除劳动合同的经济补偿办法》之规定向你支付相当于3个月工资的经济补偿金。

3、如果公司不给你补偿，你完全可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁再向人民法院起诉。

珠海律师 程洪波