计提福利费时,用实发工资总额来提的,现在想改过来,怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 09:24:15
如果用红字冲,又牵涉到管理费用和成本以及本年利润,该怎么办?全部都要调吗?请指教!!
那样已经3个月了,报表也交了,怎么办哦

7月补提差额吧!

如果 计提工资大于实发工资 可以补提.但其他的肯定是要变动的.
你那样做必定会引起本月的成本费用及利润虚增或虚减.
可以下月进行不提.这个处理只要你的票据没有错误.如果你是个大企业在财务报表报送 和会计帐节转前发现的话必须当月进行处理,如果会计帐已节,报表未报送也得在报表上做出说明.这样才能体现利润真实性

福利费早已停止计提,应当按实列支

计提福利费时,用实发工资总额来提的,现在想改过来,怎么办? 可以按照工资总额的2％计提公费经费，这个工资总额指的是计税工资还是实发工资啊？～ 福利费的计提依据是按照实发工资总额,这句话对吗? 提应付福利费时，工资总额中包含企业负担的养老保险金吗？还是按时发工资提福利费？ 福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？ 工会经费计提标准中，应付工资总额是否包含奖金福利等收入？ 计提福利费时借记管理费用,贷记应付福利费对吗 食堂人员的工资计提福利费时的分录怎么做？ 在计提应付福利费时,会计分录应该如何做? 计提社保金是工资总额吗？