法定节假日的问题

合同约定每个星期只休一天是合法的，但是应该考虑隔周双休。这是根据劳动法的规定推算出来的。国家规定的法定假日是指元旦一天，春节三天，五一三天，十一三天，就这些。所谓的黄金周都是百姓称法。上述时间一定要休，或者以三倍工资补偿，或者以其他时间补休都可以。所以笼统地说这样的合同合不合法是不准确的。法定假日不休息也没有任何补偿的条款是无效的，你当然是可以要求补偿的。签这样的合同，公司固然处在一种强势地位，但是你也要拿出勇气来，人都是平等的，什么事都可以商量，尤其要用法律来保护自己，时不时地搬出两个条款来，他也蒙的，呵呵

事实上这种情况很普遍，在国企中普遍存在这种现象
办公室人员分成管理岗，拿个月薪，安排的工作没做完，周日也不给休
你要是闹，人家会说你自己不休赖谁？
所谓传说中的双休，要么去外企，要么进事业单位，要么自己当老板。。。
正如二楼所述，企业中的“潜规则”嘛，人家说的很精辟

不合法或者假日的这部分条款无效，平时周末应该是双倍工资，黄金周这类的特殊节假日应当三倍工资。

合同不合法！但是你是弱势群体，你要适应潜规则~~~```

不合法 要加班费啊

可以