公司要没收我培训押金，请大家看看合理不

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 05:47:53
在我进公司时公司要我先无薪培训3个月，另外交3000培训押金。现在3个月过去了，我已经可以进入试用期的工作，签合同时我发现工资只有600，外加250元饭补，其他的就没了。实在不想做了，很累的工作待遇这么差。我申请辞职，公司要没收我全部的培训押金。当时进公司时没有签任何培训的合同或协议，我想请问这样做是合法的吗？并且我想了解下杭州市区现在的最低工资标准是多少？
还想问下加班的问题，我公司新员工在试用期内加班做正式员工同样的项目却无任何补贴，无调修，这样做是否合法？

明显不合劳动法
培训可以签合同，没听说还要收押金的
你胆子可真大呀
那么多钱也肯交
现在只有一个办法了
找齐证据，然后到当地的劳动部门反映一下情况
看能否帮你把自己的钱要回来
还有啊
加班一定要给加班费的
新的劳动法规定用工是必须签合同的
但是依你而言
这些在你们那儿根本就是没用的
所以了，赶快行动吧
你们还有那么多同事吧
一起想想办法吧

我自认为不合法，你做什么工作，待遇也差过头了。培训至少还有补贴吧。

这是典型的欺诈，就是为了骗你的钱。

那个单位这样做事情，绝对不合法，但你没有跟人家签订任何合同，这样你就被动了。不过现在也不算太晚，你可以用录音机把那老板的话录下来[现在有不少手机或mp3都有录音的功能]。采取此办法也可以到有关部门反映。至于如何能把第一手而且是至关重要的东西录下来？那就得自己认真策划了。[还有一些手机可以录像，那就更好了]