本人在一家企业工作了一个月零八天后因故离开，但在上岗之前应企业的要求交了500元的押金

做法没有什么大的问题，只是在执行过程中有没有相关的文件，比如说公司有没有文件表明损失有多少、公司的惩罚制度有没有让员工承担的说法、你同意公司扣除你的工资和押金以补偿因你的错误而造成的损失，如果没有，那这家企业，你可以去投诉了，不过会很麻烦的...（祝你好运）
对于你说的赔偿20％，没听说过，可能企业不同赔偿不同吧。

ben bu ying jiao

告他去 操！

去劳动局仲裁，现在是保障弱者的利益，只要你是打工的，而他是企业，你先占着3分理

首先 企业收取押金 是明令禁止的 首先就是违法行为

其次 即使员工犯错 只要不是主观错误 客观上是为了公司利益 无意为之

并不能成为 开除员工 并且扣发工资的理由

去法院 工商部门 还有 劳动部门 投诉去吧

这家公司违规用工额 而且还有可能恶意骗取员工押金

相信自己 要善用法律维护自己的权益啊