请法律专家来看一下（有关违约金的问题）？（浙江的）

我是公司一名普通的操作工人，来了公司之后只参加了公司内部20天的培训，主要就是讲些公司的基本知识。我们住在公司的公寓。签了3年的合同，干了一年我准备提前和公司接除劳动合同，已经提前30天向公司递交辞职报告。可是公司要求我按合同付违约金，合同中写到“违约金=未满服务期X月基本工资”
可是根据《浙江省劳动合同办法》第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的；
（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

第四十三条“劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
(二)用人单位为劳动者支付的培训费用；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
http://www.91ep.com/job/zzrs/200601/job_1260.html
我是自己投的简历来公司的。请问根据以上两条我还要按照合同配违约金吗？

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