请问我们公司六月份的工资到八月十号左右发放,请问这样合法吗?要到哪里去咨询?

你确定是你们公司不发给你吗？那么，

我国法律明确规定劳资纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式调处。

《最新工资标准制定执行监督检查及劳资纠纷争议处理案例解析》
用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津帖以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资，的1至5倍支付劳动者赔偿金。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
各自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

>>>适用对象:

中国境内的企业
民办非企业单位
有雇工的个体工商户和与之有劳动关系的劳动者
国家机关、事业单位、社会团体和与之有劳动合同关系的劳动者
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门
各级工会组织

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