请问我们公司的加班工资是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 17:19:17
我们公司为了适应新法，颁布了新的加班工资计算方法，如下:

每天超过规定8小时工作时间后的工作，算是加班。

每个月有36个小时的免费加班时间。

每个月超加班超过36个小时后，第37个小时开始，以平时每小时工资的1.5倍计算。

我就想问，这样做合理么？有什么依据呢？36个小时是凭什么说出来的呢？

谢谢～～～
就是说，你每个月的加班时间累积在一起，是不超过36个小时的话。

是没有加班工资的。。。

你们公司的HR不看劳动法的吗？

看看所谓的36小时的定义吧。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这个每个单位都不太一样，尤其私人单位很多是不按法律来的。雇员也没有什么好的解决办法。谁让工作难求啊？

当然不行！什么叫做免费加班?加班还有免费的吗?