紧急求缓：想问下，因在公司表现不好，是否可以根据公司的的规定辞退并扣除一个月的底薪阿？？？

表现不好,肯定是按照该公司的规定来处理.
看它规定什么了.如果你违反了,那就没办法了,这不违反劳动法.
比如,我所在的公司迟到三次肯定要扣一个月薪金.

表现不好四个字很弹性不是辞退的法定理由,企业不能以此为由辞退你,若违法辞退你不但不能扣你工资,还要另外给你经济补偿
劳动法
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

请问楼上的两位 你们懂劳动法吗??
好好去读下吧!~