劳动紧急求缓：想问下，因在公司表现不好，是否可以根据公司的的规定辞退并扣除一个月的底薪阿？这

员工在公司表现不好并达到：
1.不符合录用条件的；
2.程度严重的；
3.经常性的。

按照国家《劳动法》第二十五条和国务院《企业职工奖惩条例》第十一条均规定，用人单位可以辞退这样的员工。

用人单位在辞退员工时，应当一次付清员工的工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

如果员工不存在赔偿和缺勤，公司在辞退员工时扣除员工一个月的底薪，违反了国家《劳动法》第五十条和劳动部《工资支付暂行办法》 第九条的规定。

不可以..
违反劳动法..
唯一的建议就是去看下劳动法.
因为本人不是学法律的 不能给你确切的意见.