关于解约的事情!急!在线等!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 02:43:39
现在我跟单位提出了解约,把部门的字签了.但是单位突然告诉我要交之前的培训费用.8K我拿不出,我就又要回来.现在他们又说按我辞职算.
我现在该怎么办?我现在是真的拿不出这笔钱.请大家帮忙出出主意!!!!
跪谢!!!
我说辞职的时候单位挽留我了,然后我说考虑一下,当天就跟说我想回来.但是现在单位说给我从推荐部门,如果没有部门能接收我,就要按我辞职算.得我自己拿那笔银子.

我今年刚毕业.签约也没几天!!!!!

公司对某一员工公费外送培训,学成后员工想跳槽提出辞职,公司想要求赔偿由于培训所产生的一切费用，是有类似条款供参考的.

首先你有没有合同，有就应该有约束条款的，没有的话，给你个主意，你去找个律师，他会帮你的，只要你找到律师，我相信你的事情会有个好结果的，出点律师费就行了

如果公司能够举证证明为培训你支付了费用，那么可以就该费用为限要求你承担违约责任。比如因为让你去国外培训公司支出5万元，而你的服务期是5年，如果你工作了2年就走了，那么根据比例你应当赔偿违约金3万元。如果公司没有投入费用，那么约定的服务期的违约责任对你是没有约束力的，你可以不予理会。

你违反约定解除劳动合同,应当要承担违约责任,但如果该违约金过高,那么可以申请仲裁或法院调整,这种事最好与单位协商,协商不成，若强行解除，又不支付违约金，可能要受诉讼之苦的.

不知道自己说的清除不清楚,希望对你有所帮助哦

跟讲理的人讲理
不讲理的人咱有宪法

首先看你和单位签的协议有没有解约的事项,在什么条件下解约,承担什么责任等等.如果根据条款,你有合理的理由提出解约,你就可以理直气壮的提出,单位不配合,可以到劳动仲裁部门申请仲裁.如果你违约,看违约责任你需要承担什么,培训费8K是否有依据?还有,你要注意一点,你是刚毕业的学生,一般来说,你跟单位好好协商一下,会得到妥善解决的,特别好好跟单位领导谈谈.