职位维权

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 20:49:24
我在这个单位从2月26号实习,本说好拿到毕业证就转正,可是到现在也没有什么说法,我问人事,人事说公司还未决定
现在我应怎么做
每次和他们说,待遇,他们就说"你们还是新人,不要谈待遇,你们要先学习"!可是我们也要吃饭,生活的.我现在听到那个什么学习,现在就恶心!

你应该和公司人事协商,先和你签订劳动合同,而且根据<劳动合同法>,试用期不能超过6个月.

如果单位不和你签订劳动合同,你可以向劳动部门投诉.

相关法律资料,供你参考

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第七十三条 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

http://www.chinacourt.org/flwk/show1.php?file_id=119409

现在毕业生就业这个是个很重要的问题,如果你们当时实习的时候约定是以书面的形式约定的,那你可以直接要求,如果口头的那证据很难,就算是书面的我想也不是很好找他,除非你们签了多少年的合同.要不他可以将你解聘,我想你也不想和用人单位闹僵,因为你需要那工作.
慢慢找用人单位谈吧