有关劳动法的问题，谢谢指点

我们公司要解聘一个员工，因为工资比较低，所以员工要求不要买五险一金，是否违反了劳动法？我觉得是违反了
该如何赔偿，按什么标准？请各位指点！
现在领导希望我就此事进行分析，评价，最好写一份书面材料，谢谢各位能具体点指点下吗？

不给员工缴纳社会保险费是违法的，工资低于当地最低工资标准也是违法的，你单位应首先检查自身用工行为是否存在违法行为及漏洞，要及时更改。之后再考虑其他的。

　　对于解除劳动合同你单位可以参考以下条款：
　　《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
　　第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
　　符合上面两条，单位可以和员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，按照员工工作年限来定，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，最多不超过12年，支付的月工资是该员工前12个月的平均工资。

　　以下两点是不用支付经济补偿金的
　　第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。 ”
　　劳动者主动提出解除劳动合同的。
　　当然还要根据你们之间的劳动合同来看，是否约定了附加条款。

　　如果你们单位没有给员工缴纳社会保险，员工是可以要求补的，工作几年补几年，工资低于当地最低工资标准，也要补齐差额，并支付经济赔偿金。

应该补交保险．

解聘有法定的理由吗？

违法是肯定的.但具体问题要看情况.如果员工主动要求不买,并有相关的书面材料.而且公司将上社保的钱以现金方式支付了员工的话,单位承担的责任可能是小些的.但也要看具体你公司所在地.
你说问题不是很清楚.是否是因员工工资低,因此将保险的钱直接给员工了,具体问题最好是当面咨询律师.