试用期没签劳动合同合法么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 11:54:01
我在06年6月与一家外企签订了就业协议，上面写：毕业后，七月份来公司报到，并按公司要求签订一年劳动合同。如不能履行，须支付RMB5000元。可是到了公司，公司却说要先试用三个月，这三个月不签合同，如果这期间离职，需要支付5000元违约金，否则不放我档案。我并没有支付而离开了公司。公司这么做合法么？我可以就此事去劳动监察投诉么？
我去劳动仲裁院，却被以超过时效为由，拒绝受理。我是不是只能去法院？去法院会不会很麻烦？是不是要拖很长时间？

试用期也应该签订劳动合同，且试用期是包括在劳动合同期限内的，单位的此种做法和要求是违法的，这样的公司不去也罢。
当然，也可以考虑向劳动监察部门举报。
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补充,你是不是离开很久才去劳动仲裁?
我记得是过一定的时间,就没用了,,相当于你已经放弃投诉.

是的.等试用期过了就签劳动合同,试用期最长不超过6个月,试用期是根据你工作的时间长短而定

只有实习期不签定劳动合同，而试用期是包括在劳动合同期内的，公司的行为是违法的。

劳动法怎么规定的我不知道
我们公司是实习，试用 都签合同的