劳动者福利待遇包括什么内容

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
福利待遇包括：
　　1、基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
　　2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。
　　3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
　　4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。
　　5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
　　6、医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。
　　7、退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
　　8、其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
　　9、休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
　　社会保障
　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
　　住房津贴
　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
　　交通费
　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
　　工作午餐
　　是指企业为员工提供的免费