就业补助金~！

你好，用人单位的这种说法是不对的，也是没有法律依据的。既然被认定为工伤，用人单位就应该按照工伤条例对员工进行赔偿，不得以交通事故，应由肇事方承担责任为由，逃避用人单位应该承担的责任。你们完全可以依据劳动法以及工伤条例向用人单位主张其赔偿权利。通过劳动仲裁解决。
在单位对其赔偿完，你们可以向公交公司提起人身损害诉讼，要求赔偿其人身损害的经济损失。这两者赔偿是不重复的