UC知道待业放假是否涉及相关法律问题？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 13:58:48
某公司经营状况每况愈下，业务停滞，则闲置人员多了起来。但公司也没辞退员工，现在公司提出要求研发人员放假两个月，放假期间拿50％的工资。请问各位前辈，这种操作方法是否涉及相关劳动法规？请从劳动者的角度考虑。 谢谢支持。
某公司依据深圳员工工资支付条例的28条来做借口 请问 停产停业的标准是什么 现在某公司成品库存的价值过千万元
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您的放假不属于待业的范畴
按国家规定，凡要求就业的城镇失业人员，必须先进行失业登记，然后领取《就业登记证》。本市城镇失业人员年龄在16-25周岁以内、未能升学而有就业愿望的初次就业的历届初、高中毕（修）业生以及技职校生，其中初中毕（修）业从1998年开始、高中毕（修）业生从1999年开始要接受劳动预备役培训，取得职业资格证书才能进行失业登记。办理《就业登记证》时须携带户口簿、身份证、学历证件、《职业资格证书》和一寸免冠照片到户口所在地街道（乡镇）进行失业登记，填写《**市城镇失业人员登记表》，然后到本人户口所在地市（县）、区劳动管理机构领取《就业登记证》。因各种原因与单位终止、解除劳动关系而失业的职工办理《就业登记证》时，须携带户口簿、身份证、退工单、一寸免冠照片于一周内到户口所在街道（乡镇）劳动保障所进行失业登记，填写《失业人员登记表》，然后到本人户口所在地市（县）、区劳动管理机构领取《就业登记证》。26周岁以上的初次就业的社会闲散人员（包括农转非人员）凭本人户口簿、身份证以及其他有关证件办理失业登记，领取《就业登记证》。
你问的停产停业的标准 实在不能给准确定义
大家唱提到一般是做为行政法律行为的法律后果产生的
你公司的自主行为不属于这范畴