UC知道劳动合同解除通知书
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 23:45:10
因公司搬家到北京郊区，一名员工当时搬家的时候没有提出异议。搬家半年后以公司发生重大变化为由提出要和公司解除劳动合同。这名员工和我们签订的是无固定期。公司当时根据其工龄等因素，合法地赔偿了他5万元，另外公司还多支付了其另外5千元，与其解除了劳动合同。
不久后，此人将我们公司告至劳动仲裁，要求获得9万9千元。劳动仲裁后，此人败诉。判决就是说我们合法的支付了赔偿金，并且还多付了。后来，该员工又提出上诉了。
中间有一个问题就是，我们在做解除劳动合同通知书时，提到“根据劳动相关条款，于***年**月**日，支付**赔偿金……解除劳动合同”，我们没有写“经协商一致”，但是此员工也签字了。
现在就是想知道会不会因为这个原因，我们公司造成强迫签署解除劳动合同的嫌疑，从而败诉呢？
不久后，此人将我们公司告至劳动仲裁，要求获得9万9千元。劳动仲裁后，此人败诉。判决就是说我们合法的支付了赔偿金，并且还多付了。后来，该员工又提出上诉了。
中间有一个问题就是，我们在做解除劳动合同通知书时，提到“根据劳动相关条款，于***年**月**日，支付**赔偿金……解除劳动合同”，我们没有写“经协商一致”，但是此员工也签字了。
现在就是想知道会不会因为这个原因，我们公司造成强迫签署解除劳动合同的嫌疑，从而败诉呢？
间有一个问题就是，我们在做解除劳动合同通知书时，提到“根据劳动相关条款，于***年**月**日，支付**赔偿金……解除劳动合同”，我们没有写“经协商一致”，但是此员工也签字了。
此表示：该名员工已经同意了你们支付给他赔偿金，他表示接受。也就是协商一致。
不久后，此人将我们公司告至劳动仲裁，要求获得9万9千元。劳动仲裁后，此人败诉。判决就是说我们合法的支付了赔偿金，并且还多付了。
劳动仲裁已经证实“说我们合法的支付了赔偿金”
有以上两条，足以摆脱“我们公司造成强迫签署解除劳动合同的嫌疑，从而败诉呢？”。
这个员工很刁钻，但他的上诉是徒劳的，因为他已签过字了，签字就意味着同意了。
不会，因为员工签字了就表示他已经认可了。
我要关注一下这个问题
您好，请问您的具体要求是什么？