公司的提成问题

我们的工作有共同之处。提成制度咱们有相似之处，都是底薪+超额提成。
并且都是底薪+超额提成千分之五。这种制度是因为产品销售量太大原因导致的。从个人角度来说，是非常的不合理，盈利与报酬比例悬殊太大。但是从另一角度来说，我是是员工，看到的不仅仅是钱的问题，要看到所在公司发展前景、个人精神所得、所学到的东西、以及人脉，这些都是金钱所无法恒量的。另外，咱们的工作是不是随便一个人都能代替，如果随便一个人都能代替你，那你就没有谈判工资的资本，等你锻炼成无人替代时，再说工资问题！这都是我的个人想法，不到之处敬请见谅！

我们公司提成是这样的：底薪2500+提成
提成=营业额×1%
营业额是美金，比如800美金，那么我的提成是8美金
人民币提成收入是：8×7.57=60.56
月收入是：底薪+提成+全勤奖
每天8小时，施行长短周，就是一周工作5天，另外一周工作六天。
你们老板有病，希望马儿跑得快，马儿还不吃草！
做销售，就是挣钱的，挣钱数量和你能力提升所学知识是正比的，提成少，不给底薪都是啥都胡扯的，都有不用底薪而且是超额那部分能拿提成的本事，还不如自己做生意呢，是不是？
业务我做那么久了，公司都是施行营业额提成的，底薪和销售业绩没关系的，当然，你没业绩会被炒掉的。

很多人把问题弄复杂了，根据你的疑问，我简单地说说：
1、一般来说，企业的纯利润（记住：是扣除所有费用之后的纯利润）应该和员工的工资总额相当，根据这个，你可以推算出来你应该得到多少工资，然后根据你的工资去推算你的佣金及合理提成比例；
2、你的工作其实是有发展前景的，好好地做上一阵，掌握好所有销售渠道和进货渠道之后就可以自己开店做老板了；
3、你们公司目前的佣金制度评分：不及格。

我不知道提成的标准怎么算,楼上几位兄弟说的挺专业,但就你公司这个制度来讲,那绝对是一个字"黑"啊!
且不说你那百分之五能不能拿到,按你老板的说法,如果这个月完成了29W的营业额,那你一分钱工资也拿不到.是吧?这事你的先问清楚了.别让老板黑了你.白辛苦了一个月.

我可以负责的告诉你：除非你这个公司做的东西是非常非常垄断性的，销售成功个人因素是占非常小