公司如此不厚道我应该怎么办（大家遇到类似情况要注意）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 23:50:34
06年我应聘到我们这里的一家从事压缩天然气的公司。签订试用协议时公司征求了我对工资待遇方面的要求，我因之前做生意赔本了所以迫切的需要这份工作所以没敢要高。当试用期结束后公司要和我签订劳动合同，但是开出的工资令我不太满意，当时公司给我解释：“现在公司的很多项目都在施工建设中，现在公司只在投入而没有任何收入，而且公司对你这种工程技术人员的待遇都是执行这个标准。”我当时想公司既然有这个标准就签了合同。
但是后来我发现公司根本就没有什么待遇标准，在这之后我的两个同学也加入了我们公司，但是他们的工资竟比我高出百分之二十多，如果他们的水平比我高、责任心比我强也就罢了，但他们反而不如我，就是因为当时他们刚来的时候工资要求的高。
我们公司实行工资保密制度（不对别人说也不能打听他人的），我也是偶然才知道他们的工资的，如果我给老总直接把事情挑明了说就显得我违反了公司的保密制度而且容易伤了同学感情。各位我现在的心情非常差，请问我应该怎么办。

心声
有太多的兄弟同胞,上了这样的当.
刚开始签定合同的时候,一定要把自己的价位定好,虽不说要夸大多少,至少自己的行情一定保障.
进公司前,一定要把公司等级待遇弄清楚(想办法),然后自己心中有数,比较有把握.
楼主,要争取自己的利益啊,一般公司的涨薪都是有限制的,一般的一般呢,又是不超过30%.这个完全符合你的范围内.
心平气和和BOSS谈一下吧,当然不要提他人的工资,就说自己干了一年,希望领导给予加薪.老板一定问你加多少?
这个你自己有底,报上去.如果老板有良心的话,估计问题不大.若是老板实在不肯,我只能说,损失一个人才...

你要清楚:国家前段时间刚发了个文,就是公司的工资制度不能保密,除非特别特殊的行业,你的估计不是的.所以你可以去找老板说清楚,如果他坚持他那种错误的做法,那就离开这里吧,因为还不知道有什么其他事瞒你呢.自己想想

炒他鱿鱼