UC知道暑期工的待遇问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 04:13:31
自己（学生）找了份小工，工资400/月，非暑期工500/月.工作完全一样，请问这合理吗？如果老板用“暑期工”这三个字来辩护工资少100的原因，我应该怎么办？
再问一个问题，老板规定工人未干满一年离开将不会退还起初交纳的保证金（无任何合同）.这合理吗？
再问一个问题，老板规定工人未干满一年离开将不会退还起初交纳的保证金（无任何合同）.这合理吗？
暑期工是短工，当然工资比较低，正常。
后者就不合法了，本来收受保证金就是不合理的，更不用说约定这样的霸王条款，绝对的不合法！（我是学法学的）
前者比较正常，长期工工资是要比短期的高，后者在没合同的情况下是不可行，如果你当初交的钱没正规合同你也拿那老板没办法
前者比较正常，长期工工资是要比短期的高，后者就不合法了，本来收受保证金就是不合理的，更不用说约定这样的霸王条款，绝对的不合法！（我是学法学的）
顺气自然吧