多选9 . 下列劳动合同，属于无效劳动合同的是

A，B，C

法律依据：劳动法
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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以下为个人的一些观点：

违反法律的合同当然无效。

采取欺诈、胁迫手段订立的合同属于可撤销合同，并不当然无效，只有在被欺诈、被胁迫的合同当事人在一年的时间内，提出撤销的，该合同才当然无效，如果在一年的除斥期间没有提出撤销的，该合同有效。

期限过长的合同仅仅是期限条款无效，法律规定进行调整，不影响整个劳动合同的生效。

合同属于意思自治，因此，对于被欺诈、胁迫的合同，如果被胁迫、欺诈的劳动者认为合同是有效的，不能用法律强制无效，否则会侵害劳动者的意思自治和权益。

根据《中华人民共和国民法通则》
(一) 无民事行为能力人实施的；
(二) 限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(五) 违反法律或者社会公共利益的；
(六) 经济合同违反国家指令性计划的；
(七) 以合法形式掩盖非法目的的；

《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫