买断后怎么办？

我是劳动法的专业人事,希望我的解释你可以满意.
首先,买断实际上是有法律规定的。因为买断的实际法律依据是用人单位单方解除劳动关系的规定.依据劳动法的相关规定,对于用人单位单方解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金的标准应以工作每满1年支付1个月工作为标准支付经济补偿金.

因此来说,单位单方与你解除劳动关系之后,单位需要15日内将你的档案和原来给你交的保险等都做一个转出,在单位将你的保险转出后.如果你达到法定退休情形时(因为我不清楚你纺织行业是否具有有毒有害的内容,根据不同行业法定退休年龄不同),你可享受退休待遇.按月领取养老保险费.

如果未达到法定退休年龄,你应自行继续交纳社会保险,直至法定退休年龄后,可享受社会养老保险费.

买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！

“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！

然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围