关于劳动法的行家里手请进，关于个人的几个问题

1)单从你的合同期间看，保险费用你应该还给公司。但是，这里边有个问题，如果公司在劳动合同到期之前以书面形式通知你不再续约，那么企业为什么还要预付保险费用，而且你自己的保险费是转不出来的。如果公司的做法正确那么你的权益是显而易见的受到了损害，这说明我们国家的保险制度还不完善，但是建议你去申请仲裁，他们会给个说法！
2）上面人兄说的好，单位辞退员工，应当提前一个月通知。 我补充一下，就是要书面形式，比如离职确认通知。10天应该是不符合规定的。
其他看不出问题来，我个人认为企业预交保险费用，是企业的问题，如果不在续约，这中间的风险不应由个人来承担。

1、劳动法规定试用期最长为六个月。
2、关于单位开除员工的规定，均属于严重违纪违法，你不属于。
3、单位辞退员工，应当提前一个月通知。
4、已经交纳的保险费用，只要在合同期间，就不能要求返还。
5、尽快提起劳动仲裁，要求单位给你结清工资，支付经济补偿金（一个月的工资）。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

养老金是一个月一扣的 所以等你离开的时候他们就可以 办理离开手续去社保中心了所以根本没有这个规矩啊只要你离开了他们就可以终止交社保金了养老保险不是半年一缴的

找个律师咨询下吧

按法律规定要提前三十天通知劳动者.十天通知你肯定是不合法的