人际高手,进!!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 18:57:57
我是女的，有一个女同事，在我来之前她刚从前台调到办公写字桌，只是以前没有前台所以她坐前台，但是她的工作一直是一样的，并不是说升职什么的，只是我来了，一些前台的事务是我做罢了。可是她容不下别人，一点都不肯教我公司业务工作方面的事情，哪怕自己忙死，也不肯分一些事情给我做。我知道，有好几个女孩子都是被她弄走了。而且我还发现在我之前的一个女孩子在前台一个隐蔽的地方留了一张纸条，写的是：忍者为王。我就知道她是被我那个女同事逼走的。而我坚持了下来。
她有这些毛病：
1．你给她东西，她从来不是友好的用手接过来，我有好几次给她东西，或资料、或电话之类的，她都不会一下子接过来，总是我手伸长在那里凉半天，搞得我很难堪，我还没遇见过这种人呢！
2．一些预算的资料要她审核的时候，如果算错了，她从不告诉我怎么样计算才是对的，她就会头也不抬的说：算了，我自己来算，等一下给你一个数据。
3．我们的老板是个还是三十几岁的男的，几乎每天和我们一起上班。然后，办公室都是女孩子，所以就有点微妙，如果哪天，老板喊我做事情多了，她肯定会铁青着脸，而且，在我来之前，她从来不化妆，而我又因为以前的工作习惯，每天都化妆，她看我每天都光彩照人，自己也开始化妆。
4．老是爱耍小心眼，式套子给别人钻，所以，我平时很小心她，但是，还是会被她阴。
各位办公室的高手，告诉我，遇到这种小气的女孩子应该怎么对付啊？怎么样才能不让自己吃亏？又不让她得意?让她不那么不可一世?
她在我们办公室是最小的，可却是最牛的^^^

虽然说“以得服人”，但是有那么一些人是行不通的，战胜的方法只有抖！如果是我，我不会忍她的。 她不接东西我就扔给她，然后装做调皮的样子，笑着和她“亲近”。她再化装脸没资本也没用。 你难道只能问她问题吗？如果是我，我会问别人，和其他人搞好人缘后时不时和大家讨论一下对她的看法，然后精神上孤立她。 还有种办法就是和她撒娇，好象表面很喜欢她一样，然后死缠烂打地直接地问她你想知道的问题，如果她那样还拒绝你，说明她人格缺陷，或者爱她的工作如命。方法会有的，最后就去和老板反映一下，就说“请问除了她还有谁对‘谋工作问题’在行？因为她不告诉我，所以我想咨询一下别人。。。”（一定要表示诚恳）

做你份内的事就行了,
她做什么,你别理她,
做好自己就可以了.
说难听些,
就是当没这个人,
她可能有所依仗才敢这么嚣张,
别理她就行了.

千万不要走！是我我就和她耗上了！
其实呢，这种人嫉妒心是很强的，所以你不要指望能和她成为好姐妹什么的。
你应该做的，就是努力做好自己的工作，同时和大家搞好关系。最关键的是，不要鸟她，她做什么气你的举动你只是当她大脑不正常就好，心胸开阔些吧！
当然啦，如果有可以和好的机会，不要百百放弃哦！

你是刚入社的吗？首先把业务和不懂得东西掌握好。但不知道的东西千万不用问她。用你自己的本事和努力把社内的业务学好。然后在社内人际关系处理好。特别是老板和她以外的同事。人际关系是最重要的。千万不要她面前说不知道，你第一要有自信 明白吗？对自己没有自信的话你就永远输给她。我相信你 你是最棒的！

可以分为以下十个方面：
以诚待人：以自身的礼貌与魅力，以关心他入的态度打入人群。
信守承诺：说到做到，做事卖力，讲求效率。
全神贯注：集中注意力，心无旁骛，积极参与各种活动与社团组织。
勤加浇灌：把时间投资在培养人际关系上，在无求于入时，用电话、卡片、传真等与人保持联络，孕育出彼此的信任与支持。
尊重对方：别把人只视作工作上该联络的对象。
赞美别人：不吝于给予赞美与鼓励，表达感激之情，让好话传遍千里。
时时感恩；别忘了在听过别人赞美之后说