关于辞职用不用等上级批下来的问题！！！（急）

你和公司是否签订了用人合同？
如果签了的，就按照合同条款来履行。不过你说你是在试用期，按照《合同法》规定是可以立刻离职的。
如果没有签，那当然可以走人了。
如果公司恶意扣留你的档案和户口，可以到人事仲裁部门申诉。

以上是理论回答。

现在说现实的，公司为什么不批？一可能是因为还没有找到新人顶替你的工作。按照你说的工作强度，估计如果人员空缺的话，公司会受到较大影响。也可能因为程序还没有走完，最后批准人还没有看到你的报告，如果你们公司行政层级很多，信息传递慢的话也可能出现这样的情况。你可以直接到人事部门询问你的辞职问题批复进度，不要问你的部门领导，很多部门领导对于人事规定完全搞不懂。
人事部门对国家劳动制度是非常清楚的，你可以明确的告诉他试用期间是可以离职的，公司没有权利不批准。如果是因为没有人接替的话，出于职业道德你可以继续呆到他们找到合适的人接替为止，同时和人事部门说定一个时间，不能无限期往后拖。
当然，因为你的户口和档案问题，所以这段时间工作态度还是要端正，沟通的时候还是要尽量客气礼貌，否则公司虽然不能恶意扣留，但是非常容易找到正当的理由来拖延。你要是真的申诉的话跑断腿的还是你。

朋友
既然不喜欢,马上走,一分钟都不多待,何必这样忍呢?
看看公司里有没有你的死党,拉上他们一起走.
人的命运是上天安排好的,你如果不喜欢,就只能靠自己的努力来把他改变.
如果我是你,我不会等他们批下来,我会早一点离开沼泽,飞向自己的天空.
编个对联给你:
笑看往事 恩怨情仇旧梦中
昂首挺胸 龙腾九天看今朝
顶天立地好男儿

同意楼上的意见
同时给舒乾提出一个问题。看来你对三国比较有研究，关于三国我有一事不明，不知兄台肯其赐教否？
请问为何曹操多疑却格外信任郭嘉郭奉孝，甚至其死后多年，曹仍然在难时忆起郭嘉？等你答复！

你想啊。这么长时间你都忍了。还在乎这几天吗/
如果你不等的话对你以后的人生也有一定的问题。。
等一下了。但你可以多说几遍。。

最多一个星期后可以直接走人，你也可以去协商下